用心做、堅持做、做精致
生活的每一天都是精彩的，看的就是我們持有什么樣的心態(tài)，什么樣的想法去過。為期兩天的拓展訓練結束，我相信每個人都會有或多或少的收獲與想法。
其實很多時候，我們不知道自己到底有多大的能耐，在公司那么長時間，給公司做的貢獻以及自己所認知的人有多少，所以我們就無法評估自己的價值。這就是我所要說的個項目：組建團隊。跟往常的戶外培訓項目差不多，前面的部分一般都是練習基本的一些內容，一方面是讓我們慢慢的適應接下來的活動，另一方面也是讓我們丟掉我們平常的一些行為，在這一刻，一切歸零，重新開始。組建團隊可以說是對我打擊以及感觸深的項目。為什么用打擊這個詞呢，在這之前或許我也不會想到這個詞。組建團隊是自愿的承擔領導然后在所有人中挑選他信任的員工，四家公司終的結果我是落選中的之一，從而沒有被選的人員組成第五家公司。在這個過程中，深深地感觸并回想到自己在工作中，以及在公司的點點滴滴。很多時候，不是別人不知道自己的名字是什么，而是自己并不，自己在公司并沒有做到，讓大家認識，讓大家看到你的閃光點。公司每天都有開早會，那么多時間，那么多的機會，自己平常為什么就不去表現(xiàn)一下，讓更多的人認識并了解自己。進而結果是自己的內心很是受打擊，但這并沒有減掉我的銳氣，打擊從另外一方面來說就是一種推動的動力吧。既然認知到自己的不足，那么在工作中，公司中，以及生活中，就要不斷的去跟別人接觸，交流，這樣自己獲得的將會是更多倍的知識和經驗。
生活中存在很多的殘酷，其實工作和培訓中同樣也是。隨著項目的競爭以及解散，終我被分到第二家公司。心里的一個變化以及情緒的波動，沒有人能夠了解，我想語言也不能表達，但是我內心始終在重復一句話：堅持，相信自己，不管在哪，自己一定要做到的自己，配合團隊，全力以赴。有一個項目是默契報數(shù)，次的時候我們已經報到了100多，因為一個報數(shù)方法的錯誤而失敗。在中間討論的環(huán)節(jié)，我能夠明顯的感覺到，團隊為什么是的。我們并沒有責怪的聲音，也沒有氣餒，而是改變了我們整個團隊的報數(shù)方式，另外一個比較重要的就是，為了減少哪位同伴的心里壓力以及緊張感，領導是用另外的方式來放松，并讓他心里不要產生陰影，我們坐下來心里都在默默的想著自己的數(shù)字。我覺得一個領導，能夠讓自己所有的同伴做到這樣，就這一點，都足以。
有很多時候，我們也只是看到別人表面的風光以及光彩，但是并沒有深刻的了解他們一路走來的艱辛與汗水。在坎坷人生路中，我要感謝一個人，就是陪著我走過坎坷的路程扶持我走的那個人，背著我走那么一段路程的那個人，相對比例上來說，我是占上風的，但是她卻背著我走，并把我牢牢的抓緊，我甚至能感覺到他的體力不支，但是她并沒有放棄。有一個是踩著別人的背過去的，很多人都在哭，很多人都是在上面停留著不前進。我想要問一句，既然那么心疼，為什么不走的快一點，這樣，為我們搭橋墊背人的痛苦能夠減少一點，我們?yōu)槭裁匆谏厦婺敲撮L時間的逗留。路終歸要走的，不管怎樣我們都要感謝這些人，默默的付出，默默的流汗。在游戲快要結束的時候，她有說話的權利，她說：真的很殘酷。在這個過程中，有好幾次她都忍不住哭了。是的，我并不否認很殘酷，因為生活就是這樣，有很多人為我們付出了很多，他們想要得到的就是我們要好好的，我們要幸福，我們要過得好，所以我們要堅持，我們要認真的去做，這樣他們的付出才不會落空，他們的汗水流的有價值。在這個過程中，我一直在內心告訴自己，堅持，不要哭，哭是沒有用的，我們要好好的珍惜陪在我們身邊的這些人，珍惜為我們鋪路搭橋墊背的人，這樣就是我們對他們付出的回報。拿公司來說，其實性質是一樣的，只要我們深刻的認知，深刻的去了解，那么就會知道作為領導的他們，為我們鋪了多少路，擋了多少的困難，我們還有什么理由不好好工作，還有什么理由不去努力，做自己小小的貢獻呢。
培訓不僅僅是讓我們的體力有一個放松，更是調整我們的心態(tài)。我們是一個大家庭，大家共同奮進才能發(fā)展更好，項目以及公司才能發(fā)展更長久。
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