針對問題，要想辦法改變
拓展培訓已經(jīng)不陌生了，去年已經(jīng)參加過一次。當聽到拓展訓練時首先想到的是不是跟去年一樣，又要有高空跳呢？感覺訓練的項目應(yīng)該跟去年一模一樣，意義不大，但兩天培訓下來之后，觀念完全改變了。今年培訓主要是針對公司以及各個項目中存在的問題訓練。
剛到訓練場地教練就給我們一個嚴重打擊，瞬間把我們的榮譽感、責任感都調(diào)動起來了。組建公司環(huán)節(jié)中需要挑選董事長，由董事長挑選自己的左右手以及自己的員工，等待被挑選的時候，相信每個人都有種感覺自己變成綿羊了，突然自己就成了一個完全的弱者，自己的自尊被踐踏了，那種感覺真是差到了極點。為什么自己要被挑選，而不是挑選者呢？是因為自己沒有勇氣和能力承擔起一個公司的責任嗎？還是自己沒有能力承擔自己員工以后的命運呢？我想這兩者自己都承擔不起吧！所以選擇成為弱者被人挑選。公司組建好，開始想自己的公司名稱、隊呼、企業(yè)理念，我們定為雄霸隊。五個公司開始進行輪的PK，士氣展示環(huán)節(jié)。我們隊伍獲得第二名的成績，一支隊伍將不存在，看到一名的董事長對自己剛剛組建起來的隊伍就要解散的那份不忍和自責，心痛之外更感到自己連承擔的勇氣都沒有，自己更加可悲。
默契報數(shù)這個環(huán)節(jié)，考察的是隊伍團結(jié)力和每位隊員的團隊責任感。這個環(huán)節(jié)我們隊伍成績差，相信報數(shù)對于每個人來說不難，每個人記住自己的四個數(shù)字，專注到一個數(shù)字上面就可以了。我們隊伍中的缺點在于埋怨的成分太多，給隊員之間的鼓勵太少，給大家鼓舞士氣精神也太少。對于隊伍中某幾個人的不集中精神和聲音太低等問題采取的是埋怨，在比賽中讓大家的神經(jīng)太過于緊張，經(jīng)常出錯的隊員造成更大的壓力，沒有針對問題采取有效的改正方法。
坎坷人生路一個環(huán)節(jié)，我扮演的是盲人，當眼睛被蒙住之后，教練放的音樂和說話的語氣讓我想起很多，多是近兩年來跟父親的爭執(zhí)，啞人其實就是自己的父母，隨著自己的長大，脫離父母的懷抱，在社會中拼搏自己的事業(yè)和家庭，忽略自己的父母，因為觀點的不一樣，跟父母產(chǎn)生的爭執(zhí)，對于父母很多觀點的不認可，覺得他們觀點陳舊，有時候?qū)τ谒麄兊挠^點有些呲之以鼻。當教練讓松開啞人的懷抱，向他們大喊一個“滾”的時候，突然感覺自己是那么的不舍，猛然間真的要離開父母的懷抱一樣。教練讓三個啞人扶著一個盲人走的時候，并不知道自己就要通過一段什么樣的路程，意識到自己腳下踩的是人時，自己完全崩潰了。從出生到現(xiàn)在，自己不正是踩著父母的人生成長著的嗎？他們把我們養(yǎng)大成人之后，我們卻要拋棄他們，對于他們嘮嘮叨叨厭惡不行，只想逃離他們的絮叨。其實我們就是在他們的絮叨中成長的，對于父母我們只是享受他們的付出，沒有讓他們得到付出之后的收獲。
通過本次拓展訓練收獲了很多，不管在工作上還是生活中，自己需要改變的地方有很多。公司正處于二次創(chuàng)業(yè)，公司中很多老同事因為各種原因的離開，項目之間的整合，都需要我們留下來的人繼續(xù)為項目和公司做出自己的努力。提高自己的業(yè)務(wù)能力和項目同事間的配合，把項目中的工作做好，才是我們現(xiàn)在應(yīng)該做的。一個團隊需要每個人付出，提高每個人的責任感，項目和公司將會發(fā)展的越來越好。
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